Depuis combien de temps n’avez-vous pas eu un entretien ouvert avec votre Responsable ? Votre défi Proposez-lui de le rencontrer dans un contexte qui favorise un dialogue ouvert, un plaisir…
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Quelques situations courantes Votre manager vous impose une organisation du travail dont vous savez qu’elle va générer des tensions ou une moindre efficacité. Votre manager vous impose des objectifs qui…
Pour prévenir et gérer le burn out ou épuisement professionnel, des solutions existent. Cultiver notre propre lucidité, nous ouvrir à nos proches et si besoin nous faire aider sur les…
De l’incertitude et un climat d’accueil Nous avons souvent constaté que la nouveauté, pour survenir, a besoin de deux éléments : l’incertitude, faite de hasards, d’imprévus, d’erreurs parfois ; l’ouverture, l’accueil…
En quoi le jeu peut nous permettre d’accéder au « changement sans douleur » ?Et si apprendre, changer, jouer étaient des façons naturelles et efficaces de se relier au monde ? Changer, est-ce si…
Notre but est d’introduire de la fluidité dans le fonctionnement collectif des organisations. Notre finalité est de soutenir les efforts de chacun pour apprendre et se développer ensemble. Le faire d’une…
Partout la difficulté croissante des Managers à « exercer leur autorité » Cela est observable à tous les niveaux de la société, de la famille jusqu’aux plus hautes fonctions de l’état. Ce…
Les objectifs, thèmes et styles d’accompagnement varient selon les enjeux et demandes des commanditaires mais, quel que soit la forme que prend l’accompagnement, le processus reste très structuré. Schématiquement, notre…
Félicitations ! Vous êtes nouvellement embauché ou sur le point de l’être… Une nouvelle étape de votre vie professionnelle démarre ! Vous pouvez ressentir un tas d’émotions : joie, fierté,…
