Où en est
votre équipe ?

DIAGNOSTIC



« Former les hommes, ce n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu. »
Aristophane

De la gestion du stress à la construction d’une vision motivante de l’avenir

La compétition économique exacerbée, des environnements en forte mutation et l’exigence croissante de résultats à court terme rendent ardu le rôle du manager vis-à-vis de son équipe. Il est seul tenu pour responsable de la souffrance physique et psychologique de ses collaborateurs. 
  • Est-il encore possible d’être un Manager humaniste et performant ?
  • Comment peut-il gérer lui-même son stress pour tenir dans la durée ?
  • Comment prévenir, identifier ou répondre aux souffrances professionnelles de son équipe ?
  • De quelle façon faire émerger et valoriser les talents de chacun pour motiver durablement ?
 Vous attendez des réponses concrètes, un discours lucide, une connaissance précise de vos droits, devoirs et responsabilités dans la santé et le bien-être de vos collaborateurs.
 
Vous souhaitez gérer votre propre élan au travail, identifier à temps vos collaborateurs en souffrance et y remédier par des moyens immédiats et aussi par un travail dans la durée.
 
Avant d’aller plus loin, vous souahitez peut-être en savoir plus sur la souffrance au travail, nos convictions et notre positionnement dans ce domaine, en savoir plus
 

Evaluez votre niveau de stress au travail

Prenez quelques instants pour répondre de façon anonyme à notre questionnaire et recevoir un premier retour.

Dans un second temps, nous pourrons vous adresser les résultats de l’enquête que nous réalisons en ligne.

                                                " Evaluez votre stress"

Pour les Managers, une offre de formation à 3 niveaux

Vous avez besoin d’éclairages pratiques à un triple niveau : légal, psychologique et comportemental.
 
Nous avons conçu pour vous une offre constituée de 3 thèmes qui vont du « kit de survie » à la structuration d’une réponse durable pour votre équipe.

 Pour télécharger les fichiers PDF de chaque offre :

 

Pour l’ensemble des salariés concernés

Vous avez besoin  de gérer votre stress par des actions curatives ou préventives lucides et faciles à réaliser.

L’origine du stress est multifactorielle; cependant, son exacerbation peut relever de difficultés relationnelles, psychologique, émotionnelles ou organisationnelles. Pour cibler au mieux le besoin de chaque personne concernée, nous avons conçu pour vous une offre constituée de 5 thèmes focalisés chacun sur une cause principale de stress liée à l’activité professionnelle.

 Pour télécharger les fichiers PDF de chaque offre :

Pour les équipes

La prévention des RPS est de la responsabilité de l’organisation, des individus mais aussi et surtout des équipes.

C’est dans l’équipe que se jouent les multiples phénomènes systémiques qui produisent , renforcent ou allègent  la souffrance au travail ; l’équipe est donc naturellement un levier privilégié que nous pouvons activer pour un travail curatif et préventif efficace.

Pour vous orienter sur les différentes possibilités de travail collectif, consultez nos offres d’accompagnement d’équipe.

Quatre formats d’intervention possibles 

Pour répondre au mieux à vos besoins, nous pouvons configurer nos thèmes de formation selon quatre formats distincts, selon la population et l’objectif visés :

  • Sensibilisation : Conférence pratique de 2H dans votre entreprise
  • Action rapide : Formation-Action en intra sur un jour
  • Changement personnel : Formation pratique sur 2 jours
  • Démultiplication : Formation de facilitateur interne sur 2 jours

En savoir plus sur la prévention des risques psychosociaux et la valorisation des talents

 
Pour toutes informations complémentaires, contactez Philippe BRAMI au : 06 81 76 90 89
Courriel : philippe.brami@interactiveconseil.com
  

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