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DIAGNOSTIC



« Former les hommes, ce n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu. »
Aristophane

L’intelligence relationnelle :  intention positive, présence et flexibilité

La façon dont nous entrons en relation avec autrui détermine en grande partie la qualité des échanges et des résultats.

Notre objectif est de vous aider à développer vos compétences relationnelles, dans le plaisir et la confiance.

La qualité de la relation humaine est surtout liée à l’intention positive, la présence à soi et à l’autre et la flexiblité par rapport à nos comportements habituels.

Connaissez-vous un moyen à la fois original, ludique et efficace de renforcer ces trois qualités?

L’apport du jeu relationnel

Le jeu relationnel est la façon dont chacun interagit avec l’autre pour une construire une relation constructive et agréable.

Nous avons conçu un ensemble de techniques pédagogiques originales, efficaces et très appréciées pour améliorer le jeu relationnel dans les situations les plus diverses de notre vie.

Nos techniques de jeu relationnel ont pour origine notre pratique du jeu théâtral improvisé; dans celui-ci, les acteurs entrent en relation, créent des situations, font partager leurs émotions et leurs imaginaires ; ils y montrent leurs talents et leurs fragilités avec pour seule protection un nez de clown ou un chapeau…et bien sûr, le climat de confiance créé par le facilitateur et le groupe.

Pratiquer les exercices créatifs de jeu relationnel permet de mieux se connaître, d’exprimer son potentiel et développer sa communication en intégrant à la fois le corps, les émotions et le mental.

Nos propositions se concrétisent à deux niveaux : 

  • Au niveau collectif, pour pimenter les séminaires d’équipes
  • Au niveau individuel, pour développer des compétences relationnelles variées

Les formations "jeu relationnel pour soi" : 1 à 2 jours

L’assertivité : S’affirmer dans le respect de soi-même et d’autrui
Objectif  : oser dire son ressenti, affirmer sa position, son besoin, dans le respect de soi et de l’autre.
 
La présence et le jeu au coeur de la relation 
Objectif : Devenir plus souple, plus réactif, plus créatif dans ses relations personnelles et professionnelles
 
Développez votre expressivité
Objectif : "Humaniser" sa relation inter personnelle, varier son expression et/ou mieux s’exprimer en public. 
 

Les sessions "Jeu relationnel pour l’équipe"

Pimentez votre Team Building : atelier de 2H 

Objectifs : Stimuler l’esprit d’équipe, fluidifier les relations ou rendre plus vivant un séminaire

Cet atelier renforce les liens des personnes de votre l’équipe et permet à celle-ci de vivre des moments de jeu, de surprise et de plaisir qui restent gravés dans la mémoire de chacun.

De plus, cet atelier est une excellente métaphore pratique du changement ; il stimule les capacités d’engagement, d’écoute, d’ouverture et de bienveillance nécessaires à chacun pour réussir ensemble.

Au terme de l’atelier ‘Improvisation Clown", les personnes ont vécu ensemble une expérience inhabituelle, ils ont ri ensemble, cela suffit à modifier certaines relations ou représentations… Le climat est plus détendu, les rapports humains plus fluides.

Les bénéfices constatés

1/ L’amélioration de sa pratique professionnelle grâce à un "détours créatif"

  • Prise de parole plus expressive, plus sincère, plus authentique

  • Comportement relationnel plus souple

  • Meilleure écoute de soi et de l’autre

  • Acquisition d’une intelligence de situation : multiplier les options, décider, assouplir ses prises de position

2/ Un travail sur soi en profondeur

  • développer la conscience de soi dans ses relations,

  • révéler sa créativité pour faire face à l’imprévu et aux situations difficiles,

  • augmenter sa confiance en soi, sa capacité à oser et à s’engager,

  • développer son intelligence de situation.

Spécificité pédagogique

Ces formations et ateliers s’articulent sur l’alternance :

  • d’exercices et de mises en jeu très variés :

Les mises en jeu permettent à chacun de se glisser successivement dans la peau du leader, du partenaire et du spectateur. Il s’agit de jeux relationnels et d’improvisations.

  • de réflexions sur les pratiques d’accompagnement de chacun :

Les temps de recul nous permettent d’apprendre à partir des expériences vécues dans les situations de jeu.

  • de présentation ou d’enrichissement d’outils pratiques :

La présentation d’outils pratiques d’accompagnement se fera en intelligence de situation ; les concepts et outils employés sont très riches : ils sont empruntés à l’approche systémique, l’approche de Palo Alto, la Process Communication, l’approche Coach &Team etc.

Un large choix de séminaires sur mesure

Voici quelques thèmes récurrents :

1. Construire des relations de confiance
Etre conscient de soi, de l’autre et de plusieurs niveaux de contexte (espace, temps, situation, enjeux)

Faire confiance et se faire confiance

2. Gagner en flexibilité dans ses relations
Le corps, l’émotion, la voix, les mots : les mettre en mouvement dans la relation.

La relation de jeu : empathie, initiative, respect de soi et de l’autre.

3. Développer son esprit de répartie et oser prendre des risques
Lâcher prise dans la relation sans perdre la conscience du réel.

Oser proposer au risque de se tromper.

Accepter les propositions, les erreurs et porter les dynamiqes émergentes.

4. Trouver son processus de coopération
Coopérer avec ses partenaires : être au service du jeu collectif.

Encourager la coopération des autres.

 

 

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