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DIAGNOSTIC



« Former les hommes, ce n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu. »
Aristophane

La formation : un vecteur-clé de développement des Managers

Sous toutes ses formes, elle est un moyen d’accompagner le changement du Manager par l’acquisition de savoir-faire, d’attitudes, de perspectives et de comportements nécessaires à une maîtrise accrue de sa réalité professionnelle.

Elle peut aussi être le ferment de la cohésion des équipes et un moyen d’accompagner l’évolution de l’entreprise.

Au-delà du transfert de techniques concrètes et de clés de lecture pertinentes, elle doit offrir aux Managers un espace :

  • pour mieux comprendre leurs rôles et trouver un positionnement optimal,
  • développer leurs compétences,
  • partager leurs pratiques,
  • se remettre en question…

La finalité de la formation est pour INTERACTIVE CONSEIL de rendre les individus plus performants, plus à l’aise, plus humains et constructifs pour leur équipe.

Une posture systémique : contexte, relation et objectif de changement

Notre posture est avant tout systémique : ce sont les liens entre le Manager, son équipe et leur environnement professionnel qui nous intéressent.

De notre point de vue, la formation a un intérêt pour la personne et l’entreprise lorsqu’elle est reliée au contexte de travail des participants.

Nous sommes attentifs à la relation entre la formation  et la situation vécue par le Manager ; ce qui nous amène à proposer différentes formules dont le dénominateur commun est l’expérience du Manager.

Nous accompagnons des Managers de tous niveaux, qu’ils aient des fonctions opérationnelles ou fonctionnelles, évoluant en mode hiérarchique ou en mode projet.

Nos interventions en formation s’organisent autour de trois axes :

  1. Le développement des compétences en management
  2. L’animation d’un groupe
  3. Le développement de l’efficacité personnelle

Une gamme d’offres originales

Nous vous proposons quatre modalités de formation pour les Managers :

Pour chaque étape de développement d’un Manager, INTERACTVE CONSEIL a mis au point des offres de formation originales.

Les modules de formation sur-mesure sont conçus  :

  • Soit en combinant les modalités pédagogiques existantes et les différents thèmes qui constituent notre domaine d’excellence.
  • Soit en créant de nouveaux contenus pédagogiques, dans les limites de notre domaine de compétence.

Nous saurons clairement décliner votre offre si votre demande déborde notre domaine de compétence. Outre les formules présentées, nous développons aussi des modules de formation spécifiques qui visent à :

  • Enseigner ou approfondir des modèles et approches d’intervention (Will SCHUTZ, Process Communication, Roue de Hudson, Approche orientée Solutions, …)
  • Acquérir des outils pédagogiques performants (Management situationnel, Diagnostic d’organisation d’Eric Berne, …)

 

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