Où en est
votre équipe ?

DIAGNOSTIC



« Il n'y a pas de solutions. Il y a des forces en marche qu'il faut créer. Les solutions suivent. »
Antoine de Saint-Exupéry

A qui s’adressent nos supervisions de pratiques ?

A tous les agents de changement, qu’ils œuvrent dans l’entreprise ou hors de l’entreprise.

Ce sont les coachs, consultants et formateurs internes ou externes.

Chaque professionnel du changement doit pouvoir disposer d’un lieu de supervision de sa pratique pour :

  • Traiter des situations de clients qui lui posent problème et qui peuvent le renvoyer à ses propres zones d’ombre.
  • Travailler à son propre développement professionnel.

Deux formules d’INTERACTIVE CONSEIL

Nous vous proposons des supervisions individuelles et collectives.

  • LA SUPERVISION COLLECTIVE

Au cours des séances de supervisions, les coachs soumettent les cas qui leur posent question. Ces cas sont traités par leurs pairs en binômes, le superviseur apportant des options et proposant des axes de progrès.

Le superviseur peut également être amené à apporter un éclairage théorique.

Notre modèle de supervision collective a également pour objectif de servir de modélisation pour le coaching d’équipe.

  • LA SUPERVISION INDIVIDUELLE

La supervision individuelle fait l’objet d’un contrat spécifique sur les mêmes bases que celles qui se pratiquent lors d’un coaching individuel.

L’importance du cadre : Protection, Permission, Puissance

La supervision suppose un cadre permettant au client de s’exprimer en toute sécurité et de façon constructive. L’Analyse Transactionnelle qui cristallise une longue expérience dans le domaine de la relation d’aide nous fournit un outil très précieux : les 3 P.

  • La protection pour chacun des membres du groupe grâce à un cadre : l’assiduité et la ponctualité, la co-responsabilité devant le fonctionnement du groupe et l’atteinte de ses propres objectifs;  parler en son nom en utilisant la forme « Je …», écouter pour comprendre plutôt qu’écouter pour répondre, etc.
  • La permission à travers l’observance de la règle de confidentialité (ce qui est dit dans le groupe reste dans le groupe), la bienveillance, l’absence de jugement ou de censure dans l’expression.
  • Ainsi chaque personne peut libérer sa puissance personnelle devant le groupe. Celui-ci est à la fois un miroir et une caisse de résonnance. L’expression publique possède une valeur symbolique forte et contribue à cristalliser les progrès et les engagements de chacun.

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